経営者と若者(18～35歳)がもっと身近に交流する機会を持ち、

面接会場ではなく、若者の人柄が見えると思う遊びで交流します。

そして、交流を通じて発生する費用をすべて経営者がおごるというサービスです。

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採用を面接会場から遊び場に変えることで、若者の人柄や言動、表情など、

面接では見えにくい若者の魅力を引き出します。

また、求人広告と違い就職・転職活動のハードルが下がり、

直接若者と会うことで自社の魅力を充分にPRできます。

若者は、遊びを通じて就職・転職活動することで、

会社の事業内容や企業の社風、経営者の人柄など、HPや求人広告では伝わらない所を知ることが出来ます。