top of page
就職、転職を遊び場に
就職、転職で遊びつくせ！
採用に関して、こんな悩みはありませんか？
採用費をかけても母体数が集まらない
面接だけでは人間性が見えない
入社してから人が違う
入社しても定着率が悪い
若者と会う機会がない
今までと違う、面白い採用の仕方
遊職とは？
経営者と若者(18～35歳)がもっと身近に交流する機会を持ち、
面接会場ではなく、若者の人柄が見えると思う遊びで交流します。
そして、交流を通じて発生する費用をすべて経営者がおごるというサービスです。
採用を面接会場から遊び場に変えることで、若者の人柄や言動、表情など、
面接では見えにくい若者の魅力を引き出します。
また、求人広告と違い就職・転職活動のハードルが下がり、
直接若者と会うことで自社の魅力を充分にPRできます。
若者は、遊びを通じて就職・転職活動することで、
会社の事業内容や企業の社風、経営者の人柄など、HPや求人広告では伝わらない所を知ることが出来ます。
サービスの特長
採用費が安くなる
中小企業の採用コストの総額の
平均は375万円。
採用に至った場合でも追加料金なし！
採用のチャンスが増える
大手の就職情報会社が、学生たちの本音を調査したところ、
「やりがいがある仕事であれば、
中堅・中小企業でもよい」という
学生が50％近いです！
ミスマッチを減らす
遊びを通して交流することで、
若者や経営者の本音を知ることで
就職してからのミスマッチを減らします
“お互いに本音で話せるので距離が縮まりやすく、
２回参加して２名の採用が決まりました。"
建築資材商社 社長
bottom of page